无固定期限劳动合同的劳动者主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的主动离职

1. 经济补偿的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。
   • 劳动者主动离职，即劳动者单方面提出解除劳动合同，且没有法定理由（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的，通常不享受经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 这种合同并不意味着劳动者不能离职，只是合同没有固定的终止日期。劳动者仍然可以按照法律规定和合同约定提出离职。

二、特殊情况下的主动离职

1. 用人单位存在过错：

   • 如果劳动者主动离职是因为用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，以便在离职时获得经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，劳动者可以获得经济补偿。
   • 这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在双方协商一致的基础上确定。

三、法律建议

1. 了解法律规定：

   • 劳动者在离职前应仔细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。

2. 收集证据：

   • 如果劳动者认为用人单位存在过错，应收集相关证据以便在离职时主张自己的权益。

3. 协商与沟通：

   • 在离职前，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，尝试达成双方都能接受的离职协议。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，无固定期限劳动合同的劳动者主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿的，劳动者可以获得相应的经济补偿。因此，在离职前，劳动者应仔细了解法律规定和合同约定，并根据自己的实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。