若解除劳动合同程序不合法，用人单位需承担违法解除的法律责任，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍（即“2N”赔偿），但需结合具体程序违法情形及劳动者诉求综合判断。以下是具体分析：
一、程序违法的核心认定标准
根据《劳动合同法》第43条、第48条，用人单位单方解除劳动合同需满足：
- 法定事由：必须符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员）的明确情形；
- 法定程序：
- 需事先将解除理由通知工会（未建立工会的需通过其他民主程序）；
- 无过错性解除需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金；
- 经济性裁员需向劳动行政部门报告并听取意见。
若未履行上述程序，即使实体理由成立，仍构成违法解除。例如：未通知工会直接辞退、未提前30日通知即解除等。
二、赔偿方式及计算标准
根据《劳动合同法》第87条，程序违法属于违法解除，劳动者可主张：
- 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，用人单位需撤销解除决定，补发违法解除期间的工资（按劳动者原工资标准计算）；
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金，计算公式为：
赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
其中，经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
月工资标准：为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。
三、特殊情形处理
- 程序瑕疵但实体合法：若用人单位仅未通知工会等程序轻微违法，但解除事由（如劳动者严重违纪）证据充分，部分地区法院可能酌情降低赔偿比例（如支持“N+1”而非“2N”），但主流观点仍倾向严格按“2N”赔偿；
- 劳动者过错导致程序违法：若劳动者故意阻挠程序履行（如拒绝签收通知），用人单位需留存证据（如邮寄凭证、公证记录），否则仍可能被认定为违法解除；
- 协商一致解除的程序问题：若双方已签订书面解除协议，即使未履行通知工会等程序，一般视为劳动者放弃程序权利，难以主张违法解除赔偿。
四、实务建议
对用人单位：
- 解除前严格核查实体理由是否充分，程序是否完备；
- 保留通知工会、送达解除决定等证据；
- 优先通过协商一致解除，降低风险。
对劳动者：
- 若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 主张赔偿时需提供劳动合同、解除通知、工资记录等证据；
- 若要求继续履行，需证明劳动关系未实质破裂（如用人单位未招录新人）。
如有具体案件细节（如解除事由、程序瑕疵类型等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。