一般公司能否查到案底，需分情况讨论：
公司无直接查询权限：
- 通常情况下，公司并不具备直接查询员工或应聘者案底的权限。案底，即犯罪记录，属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，只有特定的国家机关，如公安机关、检察机关、审判机关等，在依法履行职责的过程中，才有权查询和使用犯罪记录。
特定情况下的查询：
- 应聘特定岗位：如果应聘者应聘的是涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊岗位，或者岗位本身对诚信要求极高（如财务、审计等），公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这种情况下，公司并非直接查询，而是要求应聘者自行向公安机关申请并出具证明。
- 员工涉嫌违法：如果公司怀疑员工涉嫌违法，且该违法行为可能对公司造成重大影响或损失，公司可以依法向公安机关报案，并由公安机关进行调查。在调查过程中，公安机关可能会查询相关人员的犯罪记录，但这一行为与公司直接查询是不同的。
公司查询的合法性与合规性：
- 即使公司出于某种原因想要了解员工的犯罪记录，也必须严格遵守法律法规，不得非法获取或使用这些信息。非法查询或使用犯罪记录可能构成侵犯公民个人信息罪等违法行为，公司将面临法律责任。
对公司的建议：
- 合规招聘：在招聘过程中，公司应遵守相关法律法规，不得要求应聘者提供与岗位无关的个人信息，特别是犯罪记录等敏感信息。
- 依法处理：如果公司发现员工涉嫌违法，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。在处理过程中，公司应确保所有行为都符合法律法规的要求。
- 保护隐私：公司应尊重和保护员工的个人隐私权，不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息，包括犯罪记录等敏感信息。
总结来说，一般公司并不具备直接查询员工或应聘者案底的权限。在特定情况下，如应聘特定岗位或员工涉嫌违法时，公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或配合公安机关的调查工作。但无论如何，公司都必须严格遵守法律法规，保护员工的个人隐私权。如果您在劳动纠纷、公司法务等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。