退休返聘并不享受双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位重新建立用工关系的行为。这种关系在法律上通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系主要由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的强制保护。

2. 双倍工资的法律适用：

   • 双倍工资通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等情形相关联，是劳动法律法规对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
   • 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此不适用劳动法律法规中关于双倍工资的规定。

3. 退休返聘的工资待遇：

   • 退休返聘人员的工资待遇应由双方协商确定，并写入劳务合同中。合同中可以约定工资标准、支付方式、支付时间等条款。
   • 除非双方另有约定，否则退休返聘人员并不享受与在职员工相同的工资待遇，更不存在双倍工资的说法。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休返聘人员与用人单位之间签订了书面劳务合同，并且合同中明确约定了双倍工资或其他特殊待遇，那么双方应按照合同约定履行。
   • 但这种情况并不常见，且需要双方有明确的约定和充分的协商。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查和解释。
• 在工作过程中，如果遇到用人单位违反合同约定或侵犯自己权益的情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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