工厂不让带手机进车间是否合法，需分情况讨论：
若工厂规定基于安全生产或管理需要，且不违反法律法规强制性规定，则合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂作为生产经营单位，有义务保障生产安全。如果带手机进入车间可能引发安全隐患（如干扰设备运行、引发火灾或爆炸等），或者影响生产秩序和管理效率，工厂有权制定相关规定禁止或限制员工带手机进入车间。
- 实际操作：工厂应通过合理的方式告知员工此规定，并确保规定的执行不侵犯员工的合法权益。例如，工厂可以提供储物柜等设施，方便员工存放手机。
若工厂规定过于严苛或侵犯员工合法权益，则可能不合法
- 侵犯隐私权：如果工厂在禁止带手机的同时，还对员工进行非法搜查或监控，以检查员工是否携带手机，这可能侵犯员工的隐私权。
- 缺乏合理性：如果工厂的规定过于严苛，如完全禁止员工在任何时间、任何地点使用手机，甚至包括休息时间，这可能缺乏合理性，因为员工在非工作时间有权使用个人通讯工具。
- 未提供合理替代方案：如果工厂禁止带手机进入车间，但未提供合理的通讯方式（如设置内部电话、提供对讲机等），导致员工在紧急情况下无法及时联系外界，这也可能构成不合法。
法律建议：
- 对于工厂：在制定相关规定时，应充分考虑安全生产、管理需要以及员工合法权益的平衡。规定应明确、合理，并通过适当方式告知员工。同时，应提供必要的设施或替代方案，以保障员工在紧急情况下的通讯需求。
- 对于员工：如果认为工厂的规定侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果工厂规定合法：员工应遵守规定，否则可能面临工厂的纪律处分。
- 如果工厂规定不合法：工厂可能需要修改规定，并可能因侵犯员工权益而承担法律责任。员工也有权要求工厂赔偿因规定不合法而造成的损失。
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