结论：签了劳动合同并不意味着领导不能辞退员工，但辞退必须符合法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 劳动合同的签订并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”，用人单位在符合法定条件的情况下，仍然有权辞退劳动者。

2. 用人单位辞退劳动者的法定条件：

   • 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。
   • 严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退。
   • 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退。
   • 劳动合同无效：因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以辞退。
   • 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退。
   • 经济性裁员：在符合法定条件的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形。

3. 辞退的程序要求：

   • 除了符合法定条件外，用人单位辞退劳动者还需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退劳动者，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法或不合理，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在工作过程中应遵守用人单位的规章制度，避免给用人单位造成重大损害或违反法律法规。
• 如果遇到被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和程序是否合法，如有疑问或认为不合法，可以及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。