开工伤假并不一定要同一个医院的医生开具证明。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工需要治疗或休养的，应由签订服务协议的医疗机构出具书面证明。这里并未明确规定必须由同一个医院的医生开具证明，只要该医疗机构是签订服务协议的，且医生具备相应的执业资格，其出具的证明即具有法律效力。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，工伤职工可能因病情需要转诊或到不同医院进行治疗。此时，只要每次就诊的医院都是签订服务协议的医疗机构，且医生根据病情出具了相应的休息证明，这些证明都是有效的。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内需要更换医院或医生，建议及时与用人单位沟通，并告知新的医疗机构和医生信息，以便用人单位进行备案和管理。

3. 注意事项：

   • 工伤职工应妥善保管好每次就诊的医疗证明和休息证明，这些证明是申请工伤待遇和享受停工留薪期工资的重要依据。
   • 如果用人单位对工伤职工的医疗证明或休息证明有异议，可以要求工伤职工提供更详细的医疗资料或进行劳动能力鉴定，以确认工伤职工的伤情和休息时间。

建议：

• 工伤职工在就诊时，应选择签订服务协议的医疗机构，并确保医生具备相应的执业资格。
• 如果需要更换医院或医生，应及时与用人单位沟通，并告知新的医疗机构和医生信息。
• 妥善保管好所有医疗证明和休息证明，以备不时之需。

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