工伤开病假条并不必须由主治医生开具，但通常建议由主治医生开具，且需满足一定条件。具体分析如下：

1. 病假条的开具主体：

   • 病假条，即诊断证明书或病休证明，通常由接诊的、具备开具资格的医生出具。这并不意味着必须由主治医生开具，其他有资质的医生，如住院医师、副主任医师等，在了解患者病情并认为需要休息时，也可以开具病假条。
   • 然而，在实际操作中，由于主治医生对患者病情的了解更为全面和深入，因此由主治医生开具病假条更为常见和合理。

2. 病假条的法律效力：

   • 病假条作为员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的证明文件，具有法律效力。用人单位在收到员工提交的病假条后，应当按照相关规定给予员工病假，并支付病假工资。
   • 如果病假条存在虚假或不符合规定的情况，用人单位有权拒绝给予病假，并可能依据公司规章制度对员工进行处理。

3. 工伤情况下的特殊要求：

   • 在工伤情况下，员工需要停止工作接受医疗时，同样需要提交病假条。此时，病假条的开具应遵循工伤保险的相关规定。
   • 一般来说，工伤员工应前往定点医疗机构进行治疗，并由该医疗机构的医生开具病假条。如果工伤员工需要转院治疗或到其他医疗机构进行复查等，也应由相应医疗机构的医生开具病假条。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工伤员工来说，为了确保病假条的合法性和有效性，建议尽量由主治医生开具病假条，并确保病假条上明确注明了病情、休息期限等信息。
   • 如果工伤员工对病假条的开具有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。