关于管理岗和生产岗在退休时的认定问题，这主要涉及到退休年龄的确定，以下是根据相关政策进行的详细解答：

首先，需要明确的是，退休年龄的确定通常与职工的岗位性质有关。根据湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅发布的《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》中的规定，我们可以得知以下几点关键信息：

1. 经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工：其退休年龄为55周岁。这一点主要针对的是干部身份的女职工，与岗位性质（管理岗或生产岗）无直接关系，但提供了身份认定的一个参考。

2. 长期所在岗位确定退休年龄：

   • 对于长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁。管理岗位通常指的是在企业中担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
   • 对于长期在生产岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁。生产岗位则是指直接从事本单位生产产品活动，或直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。

3. 办理退休时的资料要求：参保人员在办理退休时，需要携带职工档案、劳动合同等资料，以便确认其退休年龄。这些资料将作为证明职工岗位性质和工作年限的重要依据。

具体认定流程：

• 岗位性质确认：首先，需要确认职工是长期在管理岗位还是生产岗位工作。这通常可以通过职工档案中的工作经历记录、劳动合同中的岗位描述、以及单位内部的人事任命文件等来进行确认。

• 退休年龄确定：根据确认的岗位性质，对照上述政策规定，确定职工的退休年龄。

• 资料准备与提交：在办理退休手续时，准备好职工档案、劳动合同等相关资料，并提交给社保部门进行审核。

• 审核与批准：社保部门将对提交的资料进行审核，确认职工的退休年龄和养老金待遇等事项，并最终批准退休申请。

综上所述，管理岗和生产岗在退休时的认定主要依据职工的长期所在岗位性质来确定退休年龄。在办理退休手续时，需要准备好相关资料并提交给社保部门进行审核。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策并顺利办理退休手续。