面对辞工时被扣工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确扣工资的合法性

首先，您需要判断用人单位扣工资的行为是否合法。根据相关法律法规，以下情况用人单位可以合法扣减工资：

• 员工未提前通知且造成损失：若您未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位辞职，且给单位造成了直接经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

• 特定法定扣款：如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金，或法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费等。

若用人单位以不合理理由（如影响团队士气、未完成工作任务等）扣工资，或您已履行提前告知义务但仍被扣工资，则属于违法扣减。

二、与用人单位协商

在确认用人单位扣工资行为违法后，您应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行理性沟通：

• 了解扣工资原因：明确询问用人单位扣工资的具体原因，并要求其提供扣工资的依据。
• 表达诉求：冷静地指出用人单位的违法行为，并明确表达您要求支付被扣工资的诉求。
• 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：

• 准备材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
• 投诉流程：前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位扣工资的情况及自己的诉求。劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果给出处理意见。

四、申请劳动仲裁

如对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 申请时效：一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 准备材料：仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞职信等相关证据材料。
• 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼：

• 准备材料：起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
• 诉讼流程：人民法院受理案件后，将进行审理并依法判决。若用人单位败诉且不履行判决，您可向法院申请强制执行。

六、重要提示

在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信、沟通记录等。同时，根据《劳动法》及相关法律法规，您有权通过上述途径维护自己的合法权益，确保辞职后的经济利益不受损害。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。