正常休息是否算满勤，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定满勤的定义和计算方式。如果公司的规章制度中明确指出，正常休息（如周末、法定节假日等）不计入缺勤，且不影响满勤奖励的发放，那么在这种情况下，正常休息自然算作满勤的一部分。
   • 反之，如果公司的规章制度中有特殊规定，比如将某些特定休息日（如调休日）视为工作日，并据此计算满勤，那么在这些特定休息日休息可能就不算满勤。但这种情况较为少见，且通常需要员工在入职时明确知晓并同意。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了满勤的定义和计算方式，并且指出正常休息不计入缺勤，那么员工在正常休息时自然应被视为满勤。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么通常应以更有利于员工的原则进行解释和适用。但这也需要根据具体情况和当地法律法规来判断。

3. 法律法规的角度：

   • 在大多数国家和地区，法律法规会规定员工的基本休息权利，如每周至少休息一天、法定节假日休息等。这些规定是强制性的，公司必须遵守。
   • 然而，法律法规通常不会直接规定正常休息是否算满勤。这更多是一个公司内部管理的问题，需要由公司通过规章制度或劳动合同来明确。

建议：

• 如果你对公司的满勤计算方式有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有明确规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以获取更准确的解释。
• 如果公司拒绝给予你应得的满勤奖励，或者你认为公司的规定违反了法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：正常休息是否算满勤，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关文件并咨询公司相关部门，必要时可以寻求法律帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。