用人单位通常有权依据合法有效的规章制度对三天旷工的员工进行辞退处理，但需满足规章制度合法、旷工事实明确、处理程序合法等条件。具体分析如下：
- 规章制度合法性
根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需满足三个要件：
- 民主程序制定：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
- 内容合法：不得违反法律强制性规定（如不得规定“旷工1天即辞退”等显失公平条款）；
- 公示告知：需通过培训、签字、邮件等方式向员工明确告知。
若规章制度未满足上述条件，以此为由辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
- 旷工事实的认定
- 证据要求：用人单位需提供考勤记录、请假未获批的证据、返岗通知等材料，证明员工无正当理由未到岗；
- 合理性审查：若员工能证明旷工系因突发疾病、不可抗力等合理事由，用人单位不得直接辞退。
- 处理程序的合法性
- 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会；
- 书面通知：需向员工送达书面解除通知，明确解除理由、依据及生效时间；
- 送达方式：优先采用直接送达、邮寄送达，若员工拒收可留存证据后公告送达。
风险提示：
- 若用人单位未履行上述程序，即使员工存在旷工行为，仍可能被认定为违法解除；
- 员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿金。
建议：
- 用人单位：完善考勤管理制度，保留旷工证据，严格按程序处理；
- 员工：若认为处理不当，可收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。
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