公司直接以转账方式实施罚款通常属于违法行为，但需结合具体情形判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从罚款主体合法性角度
   根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关或经法律授权的组织才能实施行政处罚。企业作为市场主体，不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。即使公司通过规章制度规定罚款条款，该条款也会因违反法律强制性规定而无效。

2. 从工资支付规范角度
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司以”罚款”名义直接扣减工资，且超出上述比例限制，则属于违法行为。

3. 从程序合法性角度
   即使公司基于合法依据（如员工违纪）进行经济处分，也需满足：

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）
  
• 内容向劳动者公示告知
  
• 处分决定有事实依据且程序正当
  
• 允许劳动者申诉救济
  直接转账扣款而未履行上述程序，同样构成违法。

1. 特殊情形说明
   若公司以”违约金”名义扣款（如违反服务期约定），需符合《劳动合同法》第22-23条规定的情形，且金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。此类扣款与”罚款”性质不同，但同样需严格依法操作。

建议处理方式：

1. 劳动者可要求公司出具书面处罚依据，核对是否符合法定程序
   
2. 保留工资条、转账记录等证据，向当地劳动监察大队投诉
   
3. 若造成经济损失，可申请劳动仲裁要求返还违法扣款
   

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