关于女员工55岁被辞退的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若女员工已达法定退休年龄（55岁）且已享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动关系自然终止，因员工已符合退休条件，企业不构成违法解除。
   例外情形：若企业未依法为员工缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，员工可主张赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认责任）。

2. 若女员工虽达55岁但未享受养老保险待遇

   • 企业合法解除：需支付经济补偿，标准为N个月工资（N=工作年限，每满1年计1个月，6个月以上按1年算，不满6个月计0.5个月）。
     计算公式：经济补偿金 = 月工资 × N
     示例：工作10年3个月，月工资8000元，则补偿金 = 8000 × 10.5 = 84,000元。
     
   • 企业违法解除：需支付赔偿金，标准为2N个月工资（即经济补偿金的2倍）。
     示例：同上工作年限，赔偿金 = 8000 × 21 = 168,000元。
     关键点：企业需举证解除合法性（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若女员工属于管理岗位或特殊工种（如高级专家）
   部分地区规定女性管理岗退休年龄为60岁，若企业以“达到退休年龄”为由解除但员工实际未退休，可能构成违法解除，需按2N标准赔偿。
   建议：核实当地政策及企业规章制度，确认岗位性质与退休年龄认定。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、社保缴纳记录等，证明工作年限、工资水平及解除合法性。
   
2. 协商优先：与企业沟通补偿方案，明确法律依据（如引用《劳动合同法》第46、47、87条）。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

风险提示：

• 若企业以“退休”为由终止合同但未办理退休手续，员工可能面临社保断缴风险，需及时要求企业配合办理或投诉至社保部门。
  
• 补偿基数以解除前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（仅适用于高收入群体）。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。