工厂噪音导致耳鸣的赔偿问题，需结合具体情况从以下角度分析赔偿方式及途径：

1. 确认侵权关系与因果关系
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工厂噪音导致耳鸣需满足两个核心条件：

   • 噪音超标：需证明工厂排放的噪音超过国家《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB 12348-2008）或地方标准（如居住区昼间≤55分贝、夜间≤45分贝）。
     
   • 因果关系：需通过医学鉴定（如职业病诊断证明书、听力检测报告）证明耳鸣与工厂噪音存在直接关联，排除其他因素（如年龄、遗传、其他疾病等）。
     

2. 赔偿范围与计算依据
   若满足侵权条件，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：耳鸣治疗、康复费用（如助听器、药物、心理治疗等），需保留发票、诊断证明等凭证。
     
   • 误工费：因耳鸣导致无法正常工作的收入损失，按实际减少的收入计算（需提供工资流水、单位证明等）。
     
   • 残疾赔偿金：若耳鸣经鉴定构成伤残（如听力损伤达十级以上），按《人体损伤致残程度分级》标准计算，公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限（如60周岁以下赔20年）。
     
   • 精神损害抚慰金：若耳鸣对生活造成严重精神痛苦（如持续耳鸣导致失眠、抑郁），可主张精神赔偿，金额由法院根据侵权情节、后果等酌定（通常为几千至数万元）。
     

3. 维权途径与程序

   • 协商调解：优先与工厂协商赔偿，可要求工厂承担医疗费、误工费等，并签订书面协议。
     
   • 行政投诉：向当地生态环境局举报工厂噪音超标，要求行政处罚并责令整改（如安装降噪设备、调整作业时间）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：
     
     • 若为工厂员工，可申请劳动仲裁，主张工伤赔偿（需先认定为工伤，再按《工伤保险条例》享受医疗费、伤残补助等待遇）。
       
     • 若非员工（如周边居民），可直接向法院起诉工厂侵权，要求赔偿上述损失。
       

4. 关键证据收集

   • 噪音证据：委托专业机构检测工厂噪音数据，或向生态环境局申请调取工厂的环保监测记录。
     
   • 医学证据：及时就医并保留病历、诊断证明、听力检测报告等，必要时申请司法鉴定。
     
   • 损失证据：收集医疗费发票、工资流水、误工证明、精神损害证据（如心理咨询记录）等。
     

建议：若已出现耳鸣症状，应立即就医并保留证据，同时向工厂或环保部门反映噪音问题。若协商无果，可委托律师介入，通过法律途径主张赔偿。具体赔偿金额需结合证据和当地司法实践确定，如有疑问可直接向我咨询。