劳务派遣员工请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假期（如年假、婚假、产假等）

• 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等，员工在法定假期内享有带薪休假权利，用人单位不得扣减工资。
• 例外情形：若员工未履行请假手续或违反公司规章制度（如未提前申请年假），公司可能按旷工处理，但需以规章制度合法为前提。

2. 病假

• 工资支付标准：
  • 短期病假（如3天内）：部分地区规定按原工资的100%支付；
  • 长期病假：根据工龄和地区规定，支付比例可能降至60%-90%（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
• 关键点：需提供医疗机构出具的病假证明，否则可能被认定为旷工。

3. 事假

• 工资扣除：事假通常为无薪假，公司可按实际缺勤天数扣减工资，但需符合以下条件：
  • 规章制度明确规定事假扣薪规则；
  • 扣薪比例合理（如按日工资的100%扣除，而非超额扣减）；
  • 员工已签字确认规章制度。
• 风险提示：若公司未提前告知扣薪规则，或扣薪比例显失公平（如按日工资的200%扣除），员工可主张违法扣薪。

4. 旷工

• 工资扣除：旷工期间公司可不支付工资，且可按规章制度扣罚绩效或奖金。
• 合法性要件：
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 已向员工公示或送达；
  • 扣罚标准与旷工行为严重程度匹配（如旷工1天扣3天工资可能被认定违法）。

5. 劳务派遣的特殊性

• 用工单位与派遣单位责任划分：
  • 工资支付主体为派遣单位（与员工签订劳动合同的一方）；
  • 若用工单位（实际工作单位）因员工缺勤扣减服务费，派遣单位不得因此克扣员工工资，否则需承担连带责任。
• 合同约定优先：若劳动合同或派遣协议中明确约定请假扣薪规则，且不违反法律强制性规定，按约定执行。

法律建议

1. 核查依据：
   • 查看劳动合同、公司规章制度中关于请假和工资支付的条款；
   • 确认请假类型（法定假、病假、事假等）及是否履行手续。
2. 协商解决：
   • 若公司违法扣薪，可先与派遣单位或用工单位协商，要求补发工资并说明理由。
3. 维权途径：
   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
   • 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、请假记录等证据）。

示例：若员工因病请假3天，公司按日工资的50%支付病假工资，但当地规定短期病假应全额支付，则公司行为违法，员工可要求补发差额。

如有具体情境或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。