结论：劳动合同没续签但仍在工作，是否可以获得双倍工资，需分情况讨论。一般来说，如果是因为用人单位的原因未续签劳动合同，而劳动者继续在单位工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；但如果是劳动者自身原因导致未续签，且继续工作的，则可能无法获得双倍工资。
分析说明：
用人单位原因未续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在单位工作的情况。
- 具体情形：如果是因为用人单位的原因（如忘记续签、故意拖延等）导致劳动合同未续签，而劳动者仍然在单位工作，那么劳动者有权要求用人单位支付未续签期间的双倍工资。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。计算期限一般是从劳动合同期满的次日起至双方补签书面劳动合同的前一日，但最长不超过一年。
劳动者自身原因未续签：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资的责任，但并未明确规定劳动者自身原因导致未续签时的情况。然而，从法律原则和精神出发，如果劳动者自身原因（如拒绝续签、拖延续签等）导致劳动合同未续签，且继续在单位工作的，那么劳动者可能无法获得双倍工资。
- 具体情形：例如，劳动者在劳动合同期满前明确表示不愿意续签，或者虽然表示愿意续签但一直拖延不办理续签手续，而继续在单位工作的。在这种情况下，劳动者可能无法主张双倍工资。
特殊场景：
- 如果双方对未续签劳动合同的原因存在争议，且无法证明是用人单位还是劳动者自身的原因导致的，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
行动建议：
- 对于劳动者：如果发现劳动合同未续签但仍在工作，应及时与用人单位沟通并要求续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签或拖延不办，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者续签劳动合同。如果因特殊原因无法及时续签，应与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位未依法与劳动者续签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者因自身原因导致未续签劳动合同且继续工作，而主张双倍工资的，可能无法得到法律支持。
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