学生的就业协议书绝对不可以随便盖章。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，它具有一定的法律效应。随便盖章，尤其是盖虚假或不真实的章，不仅违反了就业协议书的初衷和规定，还可能带来一系列严重的后果。

首先，从个人诚信的角度来看，随便盖章是对自己不负责任的表现。就业协议书是毕业生走向职场的重要一步，它关系到毕业生的职业发展和个人声誉。如果为了应付学校或满足某些条件而随便盖章，一旦被发现，将对毕业生的个人诚信造成极大损害，甚至可能影响其未来的职业发展。

其次，从法律角度来看，随便盖章可能构成欺诈行为。如果毕业生在就业协议书上盖了虚假或不真实的章，而用人单位或学校基于这些虚假信息做出了决策，那么毕业生就可能面临法律责任。此外，如果因此给用人单位或学校造成了损失，毕业生还可能需要承担相应的赔偿责任。

再者，教育部也明确规定了高校毕业生就业签约的“四不准”，其中包括不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议。这一规定进一步强调了就业协议书的真实性和严肃性，任何试图通过随便盖章来规避这些规定的行为都是不可取的。

因此，我强烈建议毕业生在签订就业协议书时，一定要认真对待，确保所填写的信息和所盖的章都是真实有效的。如果遇到任何问题或困惑，可以及时向学校或相关部门咨询，以获取准确的指导和帮助。