旷工6天是否算被动离职，这并非一个绝对的法律结论，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职或严重违反公司纪律，可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工6天属于严重违纪行为，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位有权依据此规定解除与员工的劳动合同，此时可以视为员工“被动离职”。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即视为员工自动离职或用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权依据此约定解除劳动合同。

3. 无明确规定或约定的角度：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工6天即视为自动离职或可以解除劳动合同，那么用人单位不能仅凭旷工6天就单方面解除劳动合同。此时，用人单位需要依据其他法律法规或劳动合同中的其他条款来处理员工的旷工行为，如给予警告、罚款、降职等处分，或者与员工协商解除劳动合同。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未经合法程序或未依据明确规定就单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 对于员工而言，如果因旷工被解除劳动合同，且认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，并确保规章制度的合法性和公示性。
• 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

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