您好，关于退休返聘的待遇确定问题，这是一个涉及劳务合同关系和劳动权益保障的重要话题。下面我将为您详细解答：
首先，退休返聘并不属于劳动合同法律关系，而是属于平等主体之间订立的劳务合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间签订的合同，其实质是劳务合同，而非劳动合同，应依法适用民法典的相关规定处理。
接下来，关于退休返聘的待遇确定，这主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。在劳务合同中，双方会明确约定提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间等关键条款。这些条款是确定退休返聘人员待遇的重要依据。
劳务费计算标准：这是确定退休返聘人员待遇的核心。双方会根据退休返聘人员的工作内容、工作量、工作难度等因素，协商确定一个合理的劳务费计算标准。这个标准可能因岗位、行业、地区等因素而有所不同。
同工同酬问题：虽然劳动法规定了同工同酬的原则，但在退休返聘的情境下，这一原则并不直接适用。因为退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。劳务合同中的报酬是根据双方协商确定的，不一定与相同岗位的劳动者相同。然而，如果退休返聘人员与劳动者在相同职能部门内完成相同或相近的工作量，且双方协商一致，也可以实现同工同酬。
其他福利待遇：除了劳务费外，退休返聘人员还可能享受一些其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。这些福利待遇也会在劳务合同中明确约定。
工作过程中发生损害的处理：如果退休返聘人员在工作过程中发生损害，由于双方建立的是劳务合同关系，因此不能按照工伤保险条例申请工伤鉴定。但可以根据民法典的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人造成的，退休返聘人员有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求用人单位给予补偿。
最后，为了保障退休返聘人员的权益，建议在签订劳务合同前，双方应充分沟通、协商，明确各项条款和待遇。在履行合同过程中，如果发生争议或新情况，双方也应积极沟通、协商解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。