关于待岗是否需要去公司的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的具体要求来判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗的基本定义与性质
待岗，通常指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。这种状态可能由于公司经营困难、项目结束、业务调整等多种原因引发。
二、待岗期间是否需要去公司
公司有明确要求时：
- 如果公司在待岗通知中明确要求员工每天到公司打卡、接受培训或进行其他活动，那么员工通常需要遵守公司的这一要求。这是因为待岗期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，员工有义务遵守公司的规章制度。
- 然而，如果公司要求员工在待岗期间进行与待岗无关的活动，或者要求过于苛刻，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。
公司无明确要求时：
- 如果公司在待岗通知中没有明确要求员工每天到公司，那么员工可能不需要每天到公司。但员工应保持通讯畅通，以便公司能够随时联系到员工，并告知员工后续的工作安排。
- 在这种情况下，员工也应主动与公司沟通，了解待岗期间的具体要求和安排，以便做好相应的准备。
三、待岗期间的工资待遇
- 根据相关法律法规，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
四、建议与注意事项
与公司保持沟通：
- 待岗期间，员工应与公司保持密切联系，及时了解公司的经营状况和后续的工作安排。
- 如果员工对公司的待岗安排有异议，可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：
- 员工应保留好待岗通知、工资条、银行流水等相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
关注法律法规变化：
- 员工应关注当地劳动法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，待岗期间是否需要去公司取决于公司的具体要求。员工应与公司保持沟通，了解待岗期间的具体要求和安排，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。同时，员工也应关注当地劳动法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。