公司仍需赔偿，但需根据具体情况确定赔偿项目和金额。具体分析如下：

1. 工伤保险与用人单位责任的区分
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险基金与用人单位承担的赔偿项目是分项独立的。即使保险公司（工伤保险基金）已支付部分赔偿，用人单位仍需承担法律规定的特定项目赔偿，二者不互相替代。

2. 九级工伤下用人单位的法定赔偿义务
   依据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤的用人单位需承担：

   • 一次性伤残就业补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体标准由省级政府规定（如广东省为8个月工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常不超过12个月）；
     
   • 护理费（如需）：若用人单位未派人护理，需支付护理费（按当地护工市场价格计算）。
     

举例说明：若某员工月工资8000元，工伤保险基金已支付一次性伤残补助金（9个月工资）和医疗费，但用人单位仍需支付：

• 一次性伤残就业补助金（如当地标准为8个月）：8000×8=64,000元；
  
• 停工留薪期工资（如鉴定为6个月）：8000×6=48,000元。
  

1. 用人单位免责的例外情形
   若用人单位能证明工伤系员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致（依据《工伤保险条例》第十六条），则无需承担上述赔偿。但实践中此类情形举证难度极高，需严格符合法定条件。

2. 实务建议

   • 核对赔偿项目清单：要求用人单位提供已支付和未支付项目的明细，对比《工伤保险条例》第三十七条确认是否遗漏；
     
   • 协商与诉讼路径：若用人单位拒赔，可先向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（时效1年）；
     
   • 证据保留：保存劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等关键材料。
     

总结：工伤保险基金的赔偿与用人单位责任是“双轨制”，公司仍需承担就业补助金、停工留薪工资等法定项目。具体金额需结合工资标准、地区规定和停工留薪期确定，建议根据实际情况进一步核算。如有争议，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。