结论：公司搬厂员工不愿意去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看搬迁是否导致劳动合同无法履行以及公司是否提供了必要协助。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同履行角度
劳动合同未变更，且搬迁未导致合同无法履行
- 如果公司搬厂后，劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款并未发生实质性变更，且搬迁并未导致员工无法继续履行劳动合同（例如，新厂址与原厂址距离不远，交通便捷，且公司提供了必要的交通补贴或住宿安排等），那么员工不愿意去新厂址工作，通常不构成公司需要支付赔偿金的理由。
- 在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，否则可能构成违约，公司有权依据劳动合同和法律法规的规定，要求员工承担违约责任或解除劳动合同并不支付经济补偿。
劳动合同发生变更，或搬迁导致合同无法履行
- 如果公司搬厂导致劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款发生实质性变更，且这种变更导致员工无法继续履行劳动合同（例如，新厂址与原厂址距离过远，交通不便，且公司未提供必要的交通补贴或住宿安排等），那么员工有权拒绝前往新厂址工作。
- 在这种情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。
二、公司协助与补偿角度
公司提供了必要协助
- 如果公司在搬厂过程中，积极与员工沟通，提供了必要的交通补贴、住宿安排或其他协助措施，以减轻搬迁对员工的影响，那么员工不愿意去新厂址工作，可能难以获得赔偿。
- 在这种情况下，公司已经尽到了合理的协助义务，员工应理解并配合公司的搬迁决定。
公司未提供必要协助
- 如果公司在搬厂过程中，未与员工充分沟通，也未提供必要的交通补贴、住宿安排或其他协助措施，导致员工因搬迁而遭受实际困难或损失，那么员工有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。
- 在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 与公司协商：在面临公司搬厂的情况时，员工应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、公司的协助措施以及自己的权益保障等。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷和损失。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的陈述和证据，依法作出裁决，维护员工的合法权益。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元。因公司搬厂导致劳动合同无法履行，且公司未提供必要的协助措施。如果公司因此解除与该员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向该员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 5000元/月 = 25000元。
最后建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。