公司搬厂员工不愿意去是否有赔偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性及对员工的影响，具体分析如下：

1. 有赔偿的情形：

   • 劳动合同明确约定工作地点且搬迁超出范围：若劳动合同中明确规定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 搬迁对员工造成实质性不利影响：即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围，或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。例如，员工原本通勤时间仅需半小时，搬迁后通勤时间增加至两小时，且公司未提供交通补贴或班车等便利条件，此时员工拒绝搬迁并要求补偿是合理的。
   • 公司跨市搬迁：跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。经济补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算。
   • 特殊保护期内的员工：处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，公司也需给予特殊考虑和安排。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。

2. 无赔偿的情形：

   • 劳动合同未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内：若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
   • 搬迁前已与员工协商一致：若公司在搬迁前已与员工就搬迁事宜及补偿方案达成一致，或劳动合同中已有明确的地点变更规则，员工后续拒绝搬迁的，也无权要求赔偿。

其他注意事项：

• 员工因搬迁增加的损失：即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。例如，公司搬迁后，员工每月通勤费用增加200元，公司应考虑给予相应补贴。
• 法律途径：若公司未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。投诉后公司仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司在搬迁前应充分考虑员工的权益和感受，与员工进行充分沟通并协商解决方案。员工也应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公时通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。若您在公司搬迁过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。