结论：对于不到一年退休被辞退的赔偿问题，具体赔偿金额需根据辞退原因、劳动合同情况以及相关法律法规来确定，无法直接给出一个固定的数额。但我可以从不同情况为您详细分析赔偿的可能构成和计算方式。

分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因合法辞退劳动者，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。但在此情况下，若劳动者距离退休不足一年，且因用人单位原因导致无法享受退休待遇的，劳动者可能有权要求用人单位赔偿因此造成的损失，具体数额需根据实际情况和证据来确定。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，即不符合《劳动合同法》规定的辞退条件而擅自辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：假设劳动者在用人单位工作了N年（N小于1，即不满一年），且月工资为M元，那么经济补偿为0.5M元（因为不满六个月按半个月工资计算），赔偿金则为经济补偿的两倍，即M元。但若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则需按照三倍职工月平均工资和最高十二年的限制来计算。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且因用人单位原因被辞退，那么赔偿金的计算可能更为复杂，需考虑劳动合同的具体条款和当地劳动法律法规的特殊规定。
   • 另外，如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫辞职，并因此被视为用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和依据，以及用人单位是否违反了相关法律法规。
• 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理不公，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您有具体的劳动合同、工资单、辞退通知等证据材料，或者对赔偿金额的计算有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和计算方式。