结论前置：超过仲裁时效后，法院驳回诉讼请求的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的相关规定。

详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，且没有法定中止或中断的情形，那么其仲裁请求将可能因超过时效而被驳回。
   • 当仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理或驳回申请后，劳动者若向法院提起诉讼，法院在审查后，若确认确实超过仲裁时效，且无法定中止或中断事由，通常会依据该法规定驳回劳动者的诉讼请求。

2. 《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定（虽不直接针对劳动仲裁，但提供时效制度的基本框架）：

   • 民法典第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但这一规定主要适用于一般的民事纠纷，对于劳动争议，则优先适用《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的特别规定。
   • 然而，在劳动争议中，如果劳动者在仲裁阶段未提出时效抗辩，而在诉讼阶段提出，且法院认为该抗辩成立（即确实超过仲裁时效），法院仍可能驳回劳动者的诉讼请求。这体现了时效制度在司法实践中的严格适用。

3. 实务中的考量：

   • 在实务中，法院驳回超过仲裁时效的诉讼请求，不仅基于法律条文的规定，还考虑到了法律关系的稳定性、社会秩序的维护以及公平正义的原则。
   • 如果允许劳动者无限期地主张权利，将会破坏已经形成的法律关系和社会秩序，对用人单位造成不公平的负担。

法律建议：

• 及时主张权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快申请仲裁或提起诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 关注时效中断和中止情形：在仲裁时效期间内，如果发生法定中止或中断的情形（如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等），仲裁时效将重新计算或中断计算。劳动者应充分利用这些情形来维护自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临具体问题时，劳动者最好咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。

可能后果：

• 如果劳动者确实因为超过仲裁时效而被法院驳回诉讼请求，那么其将失去通过法律途径维护自己权益的机会（除非存在法定再审或抗诉等情形）。
• 这将对劳动者的经济利益和劳动权益造成不利影响，因此劳动者应高度重视仲裁时效的问题。