若劳动仲裁超过时效，法院在判决时通常会驳回劳动者的仲裁请求或诉讼请求，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未申请仲裁，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
二、超过仲裁时效的法律后果
仲裁阶段：在劳动仲裁阶段，如果仲裁委员会认为劳动者的仲裁请求已经超过时效，通常会作出不予受理的决定或驳回劳动者的仲裁请求。
诉讼阶段：如果劳动者对仲裁委员会的不予受理决定或驳回请求不服，向法院提起诉讼，法院在审理过程中也会审查仲裁时效问题。若法院认定劳动者的请求确实超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么法院将驳回劳动者的诉讼请求。
三、例外情形
尽管仲裁时效是劳动争议处理中的一个重要原则，但也存在一些例外情形，使得超过时效的劳动争议仍有可能得到法院的支持：
时效中断：根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了上述行动，那么其仲裁时效可能会重新计算，从而避免超过时效。
时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这同样为劳动者提供了一定的保护，避免因不可抗力等因素导致超过时效。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间可以随时申请仲裁，不受时效限制；但在劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。
四、建议
及时主张权利：劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以避免超过仲裁时效。
保留证据：劳动者应妥善保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效问题存在疑问或不确定如何主张自己的权利，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
作为周哲律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动仲裁时效或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。