针对您提出的“国企不同意调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果国企未经您的同意，擅自进行调岗，这将被视为对劳动合同的单方面变更，是违法的。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 明确表达不同意： 您可以通过邮件或书面声明的方式，明确向国企表达您不同意调岗的立场，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

2. 坚持正常出勤原岗位： 在国企未做出解除劳动关系的情况下，您应坚持正常出勤原岗位，以免被以“旷工”为由辞退。这是维护自己合法权益的重要一步。

3. 向劳动监察大队投诉： 如果国企坚持违法调岗，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其纠正国企的违法调岗行为。劳动监察大队会依法进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁： 如果投诉无果，或者国企因此解除了与您的劳动关系，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。劳动仲裁委将依法进行裁决，保障您的合法权益。

5. 考虑辞职并主张经济补偿： 如果国企仍然不同意调回原岗位，且您不想继续在该单位工作，您可以考虑提出辞职，并以国企不为您提供工作条件为由，主张其向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果超过一个月才提出，但您有证据可以证明国企的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

综上所述，面对国企不同意调岗的情况，您应明确表达不同意、坚持正常出勤原岗位、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，并在必要时考虑辞职并主张经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。