针对您提出的“没有签劳动合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按约定计算：
- 即便您与用人单位没有签订书面的劳动合同，但如果双方已经就工资待遇等劳动条件达成了口头约定，并且您已经实际开始工作，那么您的工资应当按照这个口头约定的标准来计算。比如，如果双方口头约定您的月工资为6000元，那么用人单位就应当按照这个标准来支付您第一个月的工资。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确的约定，那么可以参照用人单位的集体合同规定的标准来执行。如果用人单位没有集体合同，或者集体合同中没有规定工资标准，那么就实行同工同酬的原则。也就是说，您可以参照用人单位中相同或相近岗位的其他员工的劳动报酬来确定自己的工资。例如，如果公司中同岗位的其他员工的月工资在5000元至7000元之间，那么您的第一个月工资也可以在这个合理区间内确定。
支付形式与周期：
- 您的工资应当以货币的形式按月支付给您本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时，工资的支付周期最长不得超过一个月，用人单位应当在与您约定的日期支付工资。
二、未签合同的法律规定与责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。但需要注意的是，第一个月是法律规定的合理签订合同的缓冲期，因此在这个月内未签订书面劳动合同，用人单位无需向您支付双倍工资，只需按正常工资标准支付即可。然而，从第二个月开始，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么就需要向您支付双倍的工资了，这个双倍工资的支付期限最多为11个月。
三、争议解决途径
- 如果因为未签订劳动合同而导致工资计算或其他方面出现争议，我建议您首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议
- 为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确的约定，并尽量保留好相关的证据，比如口头约定的录音、聊天记录等，以备不时之需。同时，我也建议用人单位在用工之日起一个月内尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。