面对老板恐吓威胁员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律保护：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，恐吓威胁他人是违法行为，若情节较轻，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这为员工提供了明确的法律保护，表明员工在面对此类行为时，有法可依，有权寻求法律救济。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集老板恐吓威胁的证据，如录音、录像、短信、邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明老板的行为确实存在，并有助于员工主张自己的权益。

3. 向公司内部反映：

   • 员工可以先尝试向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司内部的解决途径。公司有责任维护员工的合法权益，对老板的违法行为进行调查和处理。

4. 报警处理：

   • 如果老板的恐吓威胁行为严重，员工可以直接向公安机关报警。公安机关会根据具体情况进行调查，并依法对老板进行处罚。报警是维护自身安全的重要手段，员工不应因害怕而选择沉默。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果员工因老板的恐吓威胁行为遭受了实际损失，如精神损害、财产损失等，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

6. 考虑劳动仲裁或离职：

   • 如果老板的恐吓威胁行为严重影响了员工的工作环境和心理健康，员工还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。或者，员工也可以选择离职，以避免进一步的伤害。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对老板的恐吓威胁，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 及时行动：员工应尽快采取行动，不要拖延时间，以免证据灭失或情况恶化。
• 保护自己：在采取任何行动前，员工应确保自己的安全不受威胁。如果感到不安全，应立即寻求帮助或报警。

最后，我想强调的是，员工在面对老板的恐吓威胁时，不应选择沉默或忍受。法律是保护员工权益的有力武器，员工应勇敢地站出来，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。