厂里随便调动岗位一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果厂里在调动岗位前与你进行了充分的沟通，并取得了你的书面同意，那么这种调岗就是合法的。例如，你原本在生产线上工作，后来厂里因业务调整需要你转到质检岗位，经过与你协商，你同意了这一调动，并签订了相关的变更协议，那么这种调岗就是合法的。
2. 基于生产经营需要且合理：在某些情况下，即使没有劳动者的明确同意，用人单位也可能基于生产经营的需要进行调岗，但这种调岗必须具有合理性。合理性通常体现在调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗后的工资水平与原岗位基本相当、调岗不显著增加劳动者的劳动成本等方面。比如，因生产线升级，原岗位被淘汰，厂里将你调到另一个相似技能要求的岗位，且工资待遇不变，这种调岗一般被认为是合理的。
3. 劳动者不能胜任原工作：如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权对其进行调岗。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任原工作。例如，厂里以你多次未能完成生产任务、产品质量不达标等为由，认为你不能胜任原岗位工作，并提供了相应的证据，如生产记录、质量检测报告等，那么厂里将你调到其他适合的岗位是合法的。

非法调岗的情形

1. 未经协商一致且无正当理由：如果厂里未经与你协商，也没有合理的生产经营需要或你不能胜任原工作等正当理由，就擅自调动你的岗位，这种调岗就是非法的。比如，厂里仅仅因为与你有个人矛盾，就将你从轻松的岗位调到繁重、危险的岗位，这种调岗显然是不合法的。
2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果调岗明显具有侮辱性或惩罚性，损害了劳动者的尊严或权益，那么这种调岗也是非法的。例如，将一名原本担任管理职务的员工调到清洁岗位，且没有合理的解释，这种调岗就可能被认定为具有侮辱性。
3. 调岗后工资待遇明显降低：如果调岗后劳动者的工资待遇明显降低，且没有合理的理由，那么这种调岗也可能被认定为非法。比如，你原岗位的工资为每月5000元，调岗后工资降为每月3000元，且厂里无法提供合理的降薪理由，那么这种调岗就是不合法的。

应对非法调岗的建议

1. 与厂里沟通协商：如果你认为厂里的调岗是非法的，首先可以尝试与厂里进行沟通协商，表达你的异议和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理厂里的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明厂里的调岗是非法的。

总之，厂里随便调动岗位是否合法需要根据具体情况来判断。如果你遇到了非法调岗的情况，不要慌张，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。