公司无故不发工资，这是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故拖欠工资，就违反了这些法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决结果，支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
可能的法律后果
- 公司支付拖欠工资：无论通过哪种方式维权，最终的目的都是要求公司支付拖欠的工资。如果公司能够及时支付，那么问题就得到了解决。
- 公司承担经济补偿：根据相关法律规定，如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额会根据劳动者的工资水平、工作年限等因素进行计算。
- 公司受到行政处罚：如果公司的违法行为被劳动监察部门查处，公司可能会受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 公司承担法律责任：如果公司的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员可能会受到刑事处罚。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关的证据材料是非常重要的。这些证据材料将是你维权的有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的维权变得更加困难。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，你可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，公司无故不发工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。