签了劳动合同，主要会产生以下几方面的后果：
确立劳动关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即表示双方建立了正式的劳动关系，受劳动法律法规的保护。
明确双方权利和义务：
- 劳动合同中会详细规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，同时也明确了用人单位的管理权、支付工资义务、提供劳动保护等责任。这有助于保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。
受劳动法律法规的约束：
- 签订劳动合同后，双方的行为都需受到劳动法律法规的约束。例如，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也需遵守用人单位的规章制度。若一方违反合同或法律法规，另一方有权依法维权。
享受劳动保障和福利待遇：
- 根据劳动合同的约定，劳动者有权享受用人单位提供的劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些权益是劳动者在签订劳动合同时应重点关注的内容。
可能面临的法律责任：
- 若劳动者或用人单位违反劳动合同的约定，如未按时支付工资、擅自解除合同等，都可能面临法律责任。例如，用人单位可能需支付经济补偿金或赔偿金，劳动者则可能需承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
具体案例与法律解释：
案例一：小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，约定月薪为5000元。工作一年后，公司因经营不善决定裁员，并通知小张解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需支付小张经济补偿金（通常为一个月工资）作为补偿。若公司未支付，小张有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。
法律解释：在劳动合同中，双方会明确约定合同期限、劳动报酬等条款。若用人单位违反合同约定提前解除合同，需按照法律规定支付经济补偿金。这是劳动合同对用人单位的一种约束，也是保障劳动者权益的重要措施。
建议与注意事项：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
- 签订合同后，应遵守合同约定和用人单位的规章制度，履行自己的义务。
- 若发生劳动纠纷，应首先尝试通过协商、调解等方式解决；若无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动合同或劳动纠纷的疑问，欢迎直接向我咨询。