未签劳动合同将导致用人单位和劳动者双方均面临一系列不利的法律后果。
对用人单位的后果
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若员工入职3个月未签合同，且月工资为5000元，则用人单位除正常支付工资外，还需额外支付这3个月的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系，增加了管理难度和成本。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令未签劳动合同的用人单位改正，并可根据情节轻重给予行政处罚，如罚款等。这不仅会增加用人单位的经济负担，还会对其声誉及未来经营发展产生负面影响。
其他法律风险：
- 未签劳动合同还可能导致用人单位在解除劳动关系时面临支付经济补偿金的风险，以及因劳动者权益受损而引发的诉讼和赔偿责任。
对劳动者的后果
权益难以保障：
- 没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系、工作内容、工作时间及工资待遇等方面将面临困难。一旦发生纠纷，如拖欠工资、工伤认定及赔偿等，劳动者将难以维权。
影响社会保险和福利：
- 未签合同可能导致用人单位未为劳动者缴纳社保，从而影响劳动者享受养老、医疗、失业、工伤和生育等保险待遇。这不仅损害了劳动者的当前利益，还对其未来生活造成潜在风险。
就业稳定性和职业发展受限：
- 没有劳动合同作为保障，劳动者面临随时被辞退的风险，不利于其职业规划和长期发展。同时，在办理相关资质认定、职称评定时也可能因缺乏合同依据而受阻。
双方共同面临的后果
- 劳动关系不稳定：未签劳动合同导致双方权利义务关系不明确，易发生争议和纠纷，影响劳动关系的稳定性和和谐性。
- 法律风险增加：无论是用人单位还是劳动者，都因未签劳动合同而面临更多的法律风险。对于用人单位而言，可能面临支付双倍工资、行政处罚等风险；对于劳动者而言，则可能因权益受损而面临维权困难。
综上所述，未签劳动合同对双方都有诸多不利影响。为保障各自的合法权益，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。