企业单位只交工伤保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里的社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五项，也就是我们常说的“五险”。企业只交工伤保险，而未缴纳其他四项保险，明显违反了该法律规定。
从法律责任角度
如果企业只交工伤保险，会面临一系列法律责任。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着企业不仅要补缴未缴纳的保险费用，还要承担额外的滞纳金和罚款。
从员工权益角度
社会保险对于员工来说至关重要，它为员工提供了基本的生活保障和医疗保障等。只交工伤保险，员工在面临养老、医疗、失业、生育等情况时，将无法获得相应的保险待遇，这会严重影响员工的生活质量和权益。例如，员工生病时无法通过基本医疗保险报销医疗费用，会增加员工及其家庭的经济负担；员工失业时无法领取失业保险金，会使员工在失业期间的生活陷入困境。
如果企业存在只交工伤保险的情况，员工可以先与企业协商，要求企业依法缴纳全部社会保险；如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险方面的疑问，或者遇到相关法律问题，都可以直接向我咨询。