临时工转正后，可通过以下方式证明工龄连续计算，核心依据是保留并整理好能证明劳动关系存续及衔接的各类证据：

1. 劳动合同类证据

   • 关键点：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若临时工阶段签订过书面劳动合同（如非全日制合同、短期劳务合同等），需保留原件；转正后签订的正式劳动合同中，若明确写明“原临时工期间工龄连续计算”或类似条款，可直接作为证明。
     
   • 操作建议：若原合同未提及工龄连续，可要求单位出具书面说明（如《工龄确认单》），注明临时工起止时间及转正后工龄衔接方式，并加盖公章。

2. 工资支付记录

   • 关键点：连续的工资发放记录（如银行流水、工资条）能证明劳动关系未中断。若临时工与正式员工的工资发放账户、时间、方式一致，可间接证明工龄连续。
     
   • 操作建议：打印银行流水时，需标注每笔工资对应的月份，并保留至少2年以上的记录（覆盖临时工及转正初期）。

3. 社保缴纳记录

   • 关键点：社保缴纳记录是法定证明劳动关系的证据。若临时工阶段单位已为其缴纳社保（如工伤、医疗险），且转正后社保账户未中断，可直接证明工龄连续。
     
   • 操作建议：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局打印《参保缴费证明》，重点核对缴费单位名称、起止时间是否与劳动关系一致。

4. 工作证明类材料

   • 关键点：单位出具的工作证明、考勤记录、工牌、工作证等，能证明临时工与正式员工的工作内容、岗位具有延续性。
     
   • 操作建议：若单位拒绝出具证明，可收集同事证言（需证人出庭作证）、工作邮件、微信聊天记录等辅助证据，形成证据链。

5. 特殊情形处理

   • 若单位否认工龄连续：可依据《劳动合同法实施条例》第十条，主张“非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算”。需证明单位存在关联关系（如股东、高管重叠）或实际用工延续。
     
   • 若临时工未签合同：可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），通过工资支付凭证、工作证、招工登记表等证据，反推劳动关系存续时间。

温馨提示：工龄连续计算直接影响年假、经济补偿金等权益，建议提前整理证据并书面要求单位确认。若遇纠纷，可携带证据材料进一步向我咨询，我会结合具体细节为您制定维权方案。