结论：无固定合同员工自动离职是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若员工未给用人单位造成损失，无需赔偿；若造成损失，则可能需承担赔偿责任。同时，若用人单位存在违法行为，员工自动离职可能无需承担赔偿责任，甚至有权要求用人单位支付经济补偿。

分析说明：

1. 员工自动离职的一般情况：

   • 在无固定期限劳动合同下，员工享有相对自由的离职权利，但应遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。若员工未按照法定程序或合同约定擅自离职，即构成自动离职。
   • 若员工自动离职未给用人单位造成损失：根据《劳动合同法》的相关规定，员工无需因自动离职而向用人单位支付赔偿金。因为赔偿金的支付通常与员工的行为给用人单位造成的实际损失相关联。
   • 若员工自动离职给用人单位造成损失：用人单位有权要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失。这包括但不限于因员工离职导致的业务中断、客户流失、招聘替代员工的费用等。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工离职的因果关系。

2. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
   • 在此情况下，员工不仅无需赔偿，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

特殊场景：

• 员工与用人单位有特别约定：若双方在劳动合同中明确约定了员工自动离职的赔偿责任或违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则员工需按照约定承担赔偿责任。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非涉及服务期和竞业限制等特定情形。

行动建议：

• 对于员工：在自动离职前，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。若决定离职，应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：应加强与员工的沟通和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。在员工离职时，应依法办理离职手续，并妥善保管相关证据，以备不时之需。若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位应及时收集证据并依法维权。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…（此处省略其他情形，但包括因用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的情形）。
• 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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