离职补偿中的加班费是否需要计算在内，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除或终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。此时，经济补偿的计算基数应包含劳动者离职前12个月的正常工作时间工资及加班费（若加班费已实际发放且属于工资组成部分）。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第27条明确，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班费等货币性收入。

2. 若用人单位依法解除或终止劳动合同
   经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（即“N”）。此时，加班费是否计入计算基数需分情况：

   • 若加班费已实际发放且属于工资组成部分：需计入经济补偿基数；
     
   • 若加班费未发放或存在争议：需先通过劳动仲裁或诉讼确认加班费数额，再将其纳入经济补偿基数。
     例外情形：若劳动合同或集体合同对加班费计算基数有明确约定（且不低于当地最低工资标准），可按约定执行。

3. 若劳动者主动辞职或协商一致解除劳动合同

   • 主动辞职：通常无经济补偿，但若因用人单位未及时支付劳动报酬（包括加班费）被迫辞职，可主张经济补偿（“N”），此时加班费需作为计算基数；
     
   • 协商一致解除：经济补偿金额由双方约定，但若约定低于法定标准（如未包含加班费），劳动者可主张补足差额。

操作建议：

1. 劳动者应保留工资条、考勤记录、加班审批单等证据，证明加班事实及加班费未足额支付；
   
2. 用人单位需规范工资结构，明确加班费计算方式，避免因基数争议引发法律风险；
   
3. 若对加班费是否计入离职补偿存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据及法律规定裁决。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。