面对上班工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 友好沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人（如部门主管、人力资源经理）进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，这可能仅仅是由于误解或财务流程上的小问题导致的延迟发放，通过沟通往往能够迅速解决。
- 明确要求：在沟通过程中，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬，同时要求用人单位明确工资发放时间，并保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 第三方调解：如果双方无法直接达成协议，可以考虑邀请工会、行业协会或其他第三方机构参与调解，以协助双方找到共同解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：在投诉前，准备好所有能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将用于证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 提交投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及联系方式，以及拖欠工资的具体金额和时间等。劳动监察部门在接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门有权采取进一步的法律措施，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商和投诉均无法解决问题，你可以在规定的仲裁时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需附上相关证据材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，确保表述清晰、准确。
- 等待裁决：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，将依法进行审理，并在受理仲裁申请之日起一定期限内（通常为45日）作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼；如果用人单位未提起诉讼且未履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 起诉准备：如果你对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 诉讼流程：将起诉状和相关材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致无法维护自己的合法权益。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。通过合法途径维权，不仅能够有效解决工资问题，还能维护劳动者的合法权益和社会秩序。
最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。