合同到期后不想干了，一般不可以直接走人，但具体情形需结合合同类型及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、劳动合同到期后的处理

1. 劳动合同到期终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么劳动关系自然结束。
   • 但需注意：即使劳动合同到期，劳动者也不能直接走人而不履行任何手续。按照法律规定，用人单位应当在劳动合同终止时为劳动者办理离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果劳动合同到期，用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者直接走人而不履行离职手续，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。

二、其他类型合同到期后的处理

1. 一般民事合同：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期后的处理通常取决于合同的具体约定。
   • 如果合同中没有特别约定，合同到期后双方的权利义务关系自然终止。但同样，如果一方直接走人而不履行合同终止后的相关义务（如归还租赁物、支付尾款等），可能会构成违约，需要承担违约责任。

2. 特殊合同类型：

   • 对于某些特殊类型的合同（如服务合同、委托合同等），合同到期后的处理可能更加复杂。这些合同可能涉及持续性的服务或委托关系，合同到期后可能需要双方进行协商以确定后续的处理方式。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 无论何种类型的合同，在合同到期前，双方都应当提前进行沟通，明确是否续签以及续签的条件等。这有助于避免合同到期后出现不必要的纠纷。

2. 履行离职手续：

   • 如果是劳动合同到期，劳动者应当按照用人单位的要求履行离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。

3. 保留证据：

   • 在处理合同到期相关事宜时，双方都应当保留好相关证据（如合同文本、沟通记录、离职手续办理证明等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

总结来说，合同到期后不想干了并不能直接走人，而是需要根据合同类型及法律规定来履行相应的手续和义务。如果你面临合同到期后不想继续履行的情况，建议先与对方进行沟通协商，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到妥善保护。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。