国家公职人员在拘留期间的工资待遇问题，需根据拘留类型及后续法律结果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留期间

1. 工资待遇处理：

   • 公职人员（包括公务员、参照公务员管理的人员、事业单位工作人员和机关工人）在行政拘留期间，将停发其全部工资待遇。
   • 按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。

2. 后续恢复与补发：

   • 若期满后公职人员被依法释放并继续履行公职，将恢复其工资待遇，并补发被减发的工资。
   • 但若因此受到处分，则工资待遇按相关规定执行，可能面临降薪等调整。

二、刑事拘留等强制措施期间

1. 工资待遇处理：

   • 公职人员在被采取刑事拘留等强制措施期间，同样停发全部工资待遇。
   • 按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

2. 事后处理：

   • 若案件被撤销、不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚：且未受其他处分，将恢复工资待遇，补发减发的工资，并计算被采取强制措施期间的工作年限。
   • 若因刑事犯罪被判刑或给予行政、政纪处分（如降级、撤职、开除等）：则工资待遇按相应规定执行，可能面临工资的降低、停发甚至开除公职。

三、特殊情况

1. 个人原因导致的拘留：

   • 如酒驾等个人违法行为导致的拘留，单位通常不会承担其工资，且可能面临行政处分。

2. 职务犯罪：

   • 若公职人员涉嫌职务犯罪并被判处刑罚，将面临开除公职的处分，自然不再享有工资待遇。

四、注意事项

1. 地域与单位差异：

   • 不同地区、不同单位可能存在具体操作差异，需结合当地具体规定和单位相关制度执行。

2. 政策变化：

   • 相关政策可能随时间推移而有所变化，应及时关注并遵循最新规定。

3. 合同与规章制度：

   • 公职人员的工资发放情况还需根据其具体工作性质、合同内容以及单位的内部规章制度来确定。

举例说明：假设某公务员因酒驾被行政拘留10天，期间其工资将停发，但会按原基本工资的75%计发生活费。若拘留期满后，该公务员未受到其他处分并继续履行公职，其工资待遇将恢复，并补发被减发的工资。然而，若该公务员因此受到降级处分，其工资待遇将按降级后的标准执行。

建议：公职人员在面临拘留等特殊情况时，应及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以获取准确信息并保障自身权益。同时，公职人员应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。

如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。