在工厂发生电死人的事件时，责任归属需根据具体情况进行判断，可能涉及工厂、员工自身或其他相关方的责任。以下是从不同角度进行的分析：
工厂的责任：
- 安全保障义务：工厂作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。这包括确保所有电气设备符合安全标准、定期进行安全检查和维护、提供必要的安全培训等。如果工厂未能履行这些义务，导致员工触电身亡，工厂可能需要承担主要的法律责任。
- 违反安全规定：如果工厂违反了国家或地方的安全生产规定，如未设置安全警示标志、未提供必要的防护装备等，这也可能构成工厂的责任。
- 赔偿义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，工厂应承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
员工自身的责任：
- 违规操作：如果员工在操作电气设备时违反了安全规定或操作程序，如未佩戴防护装备、擅自操作未经授权的设备等，这可能导致员工自身承担一定的责任。但这种情况通常较为少见，且员工自身的责任通常不会完全免除工厂的责任。
- 故意行为：如果员工故意触电或进行其他危险行为导致死亡，这可能构成员工自身的重大过错。然而，在大多数情况下，这种故意行为并不常见，且工厂仍需承担一定的管理责任。
其他相关方的责任：
- 设备供应商或制造商：如果触电事故是由于电气设备本身存在缺陷或质量问题导致的，设备供应商或制造商可能需要承担相应的产品责任。
- 第三方承包商：如果工厂将部分工作外包给第三方承包商，且触电事故发生在承包商的工作范围内，那么承包商也可能需要承担一定的责任。
在处理此类事件时，建议采取以下步骤：
- 立即报警并保护现场：发生触电事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
- 进行工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商赔偿或提起诉讼：在工伤认定完成后，可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个具体的触电事故都有其独特的事实和法律背景，因此责任归属的判断需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。