结论：工伤劳动能力没鉴定的情况下，是否可以上班需根据具体情况判断，主要取决于伤情恢复情况、医生建议以及单位的工作安排。
详细分析：
伤情恢复情况：
- 如果工伤后伤情已经基本恢复，不影响正常工作，那么理论上是可以上班的。但在此之前，建议先进行一次全面的医疗检查，确保身体状况适合工作。
- 如果伤情尚未完全恢复，或者存在潜在的健康风险，那么继续休息或接受治疗可能是更明智的选择。
医生建议：
- 医生的专业意见是判断是否可以上班的重要依据。如果医生认为伤情已经稳定，可以逐渐恢复工作，那么可以按照医生的建议进行。
- 如果医生建议继续休息或接受进一步治疗，那么应遵循医生的建议，以免加重伤情或影响后续的工伤鉴定和赔偿。
单位的工作安排：
- 在决定是否上班前，还应与单位进行沟通，了解单位的工作安排和岗位需求。
- 如果单位能够提供适合伤情恢复的工作岗位或调整工作时间，那么上班可能是一个可行的选择。
- 如果单位无法提供合适的安排，或者工作可能对伤情恢复产生不利影响，那么继续休息可能是更好的选择。
法律建议：
- 及时沟通：与单位和医生保持及时沟通，了解伤情恢复情况和单位的工作安排，以便做出明智的决策。
- 保留证据：如果决定上班，建议保留好相关的医疗证明和单位的工作安排通知，以备后续工伤鉴定和赔偿时使用。
- 关注工伤鉴定：虽然劳动能力鉴定不是上班的前提条件，但它对于确定工伤赔偿金额至关重要。因此，在伤情稳定后，应及时申请劳动能力鉴定。
可能后果：
- 如果未经医生同意或单位安排擅自上班，导致伤情加重或影响后续工伤鉴定和赔偿，那么可能需要自行承担相应的责任。
- 如果因伤情未恢复而拒绝上班，且没有合理的医疗证明或单位安排作为依据，那么可能会影响与单位的劳动关系和工资待遇。
总结：工伤劳动能力没鉴定的情况下是否可以上班，需综合考虑伤情恢复情况、医生建议和单位的工作安排。在做出决策前，建议与单位和医生进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。