关于在单位上班迟到被通报提醒是否严重的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及迟到行为的性质和后果，以下从不同角度为你分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位都会制定员工手册或规章制度，其中明确规定了员工的出勤要求、迟到早退的处理办法等。如果迟到被通报提醒是单位规章制度中的一项常规措施，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么这种提醒通常被视为一种管理手段，旨在督促员工遵守纪律，一般并不构成严重的纪律处分。
- 然而，如果单位的规章制度中明确规定迟到达到一定次数或情节严重者将受到更严厉的处分（如警告、记过、降薪、解雇等），那么迟到被通报提醒可能是一个预警信号，提示你需要更加注意自己的出勤情况，以免触发更严重的后果。
迟到行为性质和后果的角度：
- 如果迟到是由于不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致的，且你能及时向单位说明情况并提供相关证明，那么这种迟到通常不会被视为严重违纪行为，通报提醒可能只是形式上的处理。
- 如果迟到是出于个人原因（如睡过头、忘记打卡等），且频繁发生，那么这种行为可能被视为对工作纪律的漠视，通报提醒可能只是单位对你的一种警告，提醒你改正错误。如果持续不改，可能会面临更严重的纪律处分。
法律后果的角度：
- 从法律层面来看，单纯的迟到被通报提醒通常不会直接引发法律纠纷。但是，如果单位因此对你进行了不合理的处罚（如无故扣减工资、解雇等），且这种处罚违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你有权依法维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，你可以先与单位进行协商，要求单位撤销不合理的处罚决定；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 首先，仔细阅读单位的规章制度，了解迟到等违纪行为的处理办法和后果。
- 其次，如果迟到是出于不可抗力因素，及时向单位说明情况并提供相关证明；如果是个人原因导致的迟到，要尽快改正错误，避免频繁发生。
- 最后，如果单位因此对你进行了不合理的处罚，要勇敢地站出来维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。
总之，迟到被通报提醒的严重性取决于多种因素，包括单位的规章制度、迟到行为的性质和后果以及法律后果等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。