针对您提出的“没有及时签订劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资的法律风险。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、赔偿的具体情形及计算方式
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同
- 赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，其中一倍为劳动者正常工作时间的工资，另一倍为额外支付的赔偿。
- 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 示例：假设劳动者月工资为5000元，自用工之日起超过一个月未签订合同，且持续了10个月，则用人单位需额外支付5000元/月×10个月=50000元作为赔偿。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同
- 法律规定：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 补偿责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
特殊情形
- 若因劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致未签订劳动合同，用人单位可免除支付双倍工资的责任。但用人单位需提供充分证据证明劳动者的故意行为。
三、赔偿的主张方式
劳动者在发现用人单位未及时签订劳动合同时，可以通过以下途径主张赔偿：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付二倍工资差额。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并依法处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、用人单位的预防措施
为避免因未及时签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失，用人单位应采取以下预防措施：
- 及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动关系的明确和稳定。
- 在未能及时签订时，积极与劳动者沟通协商，尽快补签劳动合同。
- 了解并遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。
五、经济补偿的额外说明
若用人单位未及时签订劳动合同导致劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及支付经济补偿等法律责任。劳动者应充分了解自身权益，并在法定时效内采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士。