劳动法中工资的计算并非简单地按30天或31天来算，而是依据实际出勤天数、月计薪天数以及劳动合同的约定来综合确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将一年的总天数（365天或366天）减去法定节假日和周末休息日，再除以12个月得出的。它用于计算日工资和小时工资，是劳动法中工资计算的一个重要基准。

2. 工资的计算方式：

   • 日工资计算：日工资通常等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果一个月工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。
   • 实际出勤天数的影响：在计算当月工资时，除了考虑月计薪天数外，还需要考虑员工的实际出勤天数。如果员工当月全勤，那么工资就是月工资；如果员工有缺勤，那么工资就需要根据缺勤天数进行相应扣减。
   • 劳动合同的约定：劳动合同中可能会对工资的计算方式有特别约定，如按实际工作天数计算工资、包含特定奖金或津贴等。这些约定在合法且双方自愿的基础上，具有法律效力。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 加班工资：如果员工在法定节假日或周末休息日加班，那么加班工资的计算会依据日工资或小时工资以及加班时长来确定，通常会有额外的倍数（如1.5倍、2倍或3倍）。
   • 病假、事假等：员工因病假、事假等缺勤时，工资的计算会依据公司规章制度或劳动合同的约定进行相应扣减。

举例说明： 假设一个员工的月工资为5000元，当月实际出勤天数为20天（假设当月有法定节假日或周末休息日导致实际出勤天数少于月计薪天数），且没有加班或缺勤扣减（仅作示例，实际情况可能更复杂）。那么，该员工当月的工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 229.89元 × 20天 ≈ 4597.80元（实际计算中可能会根据具体天数和公司规定有所调整）

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资计算的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算有疑问或发现工资被错误扣减，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通，必要时可以寻求法律援助。

如有任何关于劳动法工资计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。