结论前置：年假是员工的合法权益，一般情况下公司无故取消年假是不合法的。仅在特定情形下，用人单位可以不安排员工休年休假，但需依法给予相应补偿。若公司无故取消年假，员工有权采取相应措施维护自身权益。
一、年假的法律规定与标准
基本规定：
- 根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的基本权益，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司无故取消年假的合法性分析
非法取消的情况：
- 如果公司没有正当理由，如生产经营需要、不可抗力或政府政策要求等，擅自取消员工的年假，这属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己享受年假的合法权益。
合法不安排年休假的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位与员工双方协商一致的结果，且单位需承担相应的经济补偿责任。
- 此外，若职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定时长的，这些情况下职工不享受当年的年休假。但这些情况并不等同于公司可以无故取消年假，而是基于特定情形的法定调整。
三、员工权益保障与维权途径
权益保障：
- 年假是员工的合法权益，公司应依法保障员工的年假权益，不得随意取消或剥夺。若公司单方面取消年假或未与员工就年假事宜达成一致便擅自取消，员工有权要求公司恢复年假或支付相应的补偿。
维权途径：
- 协商：员工可以首先与公司进行友好沟通，指出公司行为的违法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
- 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
- 仲裁：在投诉无果的情况下，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
- 为确保自身权益，员工应了解并熟悉与年假相关的法律规定，如《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等。
- 在与公司就年假事宜进行沟通或协商时，员工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
- 若遇到公司无故取消年假或未支付年休假工资报酬的情况，员工应及时采取行动维护自身权益，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
作为寇涛涛律师，我提醒您，年假是您的合法权益，公司应依法保障。若遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。