退休返聘不属于劳务派遣。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘是指用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员签订协议，继续聘用其从事工作的一种用工形式。
   • 在这种关系中，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不再受劳动法的保护，而是受民法的一般调整。

2. 劳务派遣的法律性质：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则是劳务关系（但受劳动法的特殊调整，如工资支付、工作时间等）。

3. 退休返聘与劳务派遣的区别：

   • 主体关系不同：退休返聘中，只有退休人员和用人单位两个主体，形成的是直接的劳务关系；而劳务派遣中，存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三个主体，形成的是复杂的劳动关系和劳务关系。
   • 法律适用不同：退休返聘主要受民法调整，而劳务派遣则同时受劳动法和民法的调整。
   • 目的和性质不同：退休返聘主要是为了利用退休人员的经验和技能，继续为社会创造价值；而劳务派遣则主要是为了满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，明确双方的权利和义务。如果发生纠纷，一般按照民法中的合同纠纷来处理。
   • 而劳务派遣中，如果发生劳动纠纷，如工资支付、社会保险等，则可能涉及劳务派遣单位和用工单位的连带责任。

建议：

• 对于退休返聘人员，建议与用人单位签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位，建议在与退休返聘人员签订劳务合同时，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。同时，也要注意遵守相关法律法规，如不得要求退休返聘人员从事超过其身体承受能力的工作等。

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