结论：雇主雇三轮车途中发生事故，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于雇主与三轮车车主之间的法律关系以及事故发生的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、雇主与三轮车车主的法律关系
雇佣关系：
- 如果雇主与三轮车车主之间形成了雇佣关系，即车主受雇主的指示和支配，从事雇主指定的运输任务，并获取报酬，那么在此过程中发生的事故，雇主通常需要承担一定的责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但如果是因第三人原因造成损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
承揽关系：
- 如果雇主与三轮车车主之间形成的是承揽关系，即车主按照雇主的要求完成运输任务，并交付工作成果，雇主支付报酬，那么在此过程中发生的事故，雇主的责任会相对较轻。
- 在承揽关系中，承揽人（三轮车车主）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
二、事故发生的具体原因
三轮车车主的过错：
- 如果事故是由于三轮车车主的过错（如超速、酒驾、违规操作等）导致的，那么车主应承担主要责任。雇主的责任则取决于上述法律关系以及雇主是否存在过错（如选任不当、指示错误等）。
第三方的过错：
- 如果事故是由于第三方的过错导致的，那么第三方应承担主要责任。雇主和三轮车车主的责任则取决于他们与第三方之间的法律关系以及各自是否存在过错。
不可抗力或意外事件：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发疾病导致失控）导致的，那么各方可能根据具体情况承担相应的责任或免责。
三、法律建议
明确法律关系：
- 雇主在雇佣或承揽三轮车车主进行运输时，应明确双方的法律关系，并签订书面合同，以明确各自的权利和义务。
加强安全管理：
- 雇主应加强对三轮车车主的安全管理，确保车主具备相应的驾驶资质和安全意识，避免违规操作和超速行驶等行为。
及时报警和保险理赔：
- 在事故发生后，雇主和三轮车车主应及时报警，并保护好现场。同时，及时向保险公司报案，以便进行保险理赔。
寻求法律帮助：
- 如果事故涉及复杂的法律关系和责任划分，建议雇主和三轮车车主及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：在判断雇主是否有责任时，需要综合考虑雇主与三轮车车主之间的法律关系、事故发生的具体原因以及各方的过错程度等因素。因此，在处理此类事故时，建议雇主和三轮车车主保持冷静，及时收集证据，并寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断责任归属并维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。