关于“国企是否可以带家属入职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们需要明确的是，国企作为国家的重要经济支柱，其招聘和管理都遵循着严格的法律法规和规章制度。在一般情况下，国企的招聘是公开、公平、公正的，面向所有符合条件的应聘者，而不会因为某人是国企员工的家属就给予特殊的照顾或优惠。

然而，对于随调随迁的家属，特别是那些工作性质为地方国有企业正式职工的家属，国家确实有一定的安置政策。但这些政策主要是针对特定情况，如退役军人的随调配偶等，并且通常要求家属本身也符合一定的条件，如具备相应的工作能力、学历等。此外，这些政策也主要是由安置地人民政府负责执行，国企本身并不直接参与家属的安置工作。

另外，我们还需要注意到，对于领导干部的配偶、子女及其配偶，国家有更为严格的管理规定。根据《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，领导干部的配偶、子女及其配偶在经商办企业方面受到严格的限制，这主要是为了规范和制约权力运行，从源头上防范廉政风险。虽然这一规定并不直接涉及国企招聘家属的问题，但它也从一个侧面反映了国家对于公职人员及其家属行为的严格监管态度。

综上所述，国企在一般情况下并不会因为某人是员工的家属就给予其入职的特殊照顾。对于随调随迁的家属，国家有一定的安置政策，但这些政策主要针对特定情况，并且需要家属本身符合一定的条件。因此，如果您或您的家属希望进入国企工作，最好的方式还是通过正常的招聘渠道，凭借自身的能力和条件去争取机会。